- Las multas laborales crecieron un 29% tras reducirse la jornada de 45 a 44 horas.
- El sector minorista duplicó sus sanciones y el de seguridad registró un alza del 61%.
- El 44% de las infracciones se debe a fallos en el registro de asistencia y el 25% a incumplimientos en descansos.
Retail y Seguridad lideran las alzas tras la reducción de la jornada laboral. Un análisis de Vigatec revela que casi 40 mil empresas han sido sancionadas por la Dirección del Trabajo, acumulando multas por más de $86 mil millones de pesos desde 2021.
La implementación de la Ley de 40 Horas ya está pasando la cuenta a las empresas que no actualizan sus sistemas de gestión. Tras la primera baja de la jornada (de 45 a 44 horas), las multas laborales se incrementarán un 29%según un estudio desarrollado por Vigatec.
El análisis compara el nivel de sanciones 24 meses antes y después del ajuste, donde en el segmento de retail fue el más golpeado: la cifra se duplicó en el tiempo analizado, mientras que en seguridad aumentó un 61% y en transporte se registró una caída del 3%.
“En este escenario, el desafío para las empresas no es solo adaptarse a cambios normativos, sino fortalecer sus sistemas internos de control y gestión de turnos. La continuidad operacional también depende de cumplir bien: registrarse bien, planificar bien y contar con información confiable para tomar decisiones”, subraya Muñoz.
Una de cada cuatro multas se asocia a descansos
En el informe de Vigatec se detalla que en los últimos cinco años se infraccionó a casi 40 mil empresas, de las cuales poco más de dos mil concentran el 43% de las multas cursadas. “Hay una fuerte concentración entre el 10% con mayor reincidencia, grupo que registra cuatro veces el promedio de infracciones por empresa. Son casos donde no se ha dimensionado la oportunidad de optimización que están desperdiciando”, agrega Muñoz.
Las 25 organizaciones con más observaciones acumulan casi 3 mil multas. La firma “top 1” suma 256 eventos, por un total de 13.820 UTM (poco más de 990 millones de pesos). Al revisar las causas, en el 44% de los casos se debe a no llevar registro de asistencia y en el 25% a infracciones de descanso, por no respetar los tiempos de reposo de los trabajadores (como feriados o multas de semana, por ejemplo).
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